Le lexique de la GED by Inovera - #3 Le Compte Personnel d'Activité
« Sac à dos social » il compte les points du salarié ! Inovera vous l’explique en quelques mots simples.
« Sac à dos social », il compte les points du salarié ! Inovera vous l’explique en quelques mots simples.
Nous l’évoquions dans notre article sur la dématérialisation des bulletins de salaire.
Le CPA, en détail
Envisagé comme grande avancée sociale par le gouvernement, le CPA est entré en vigueur début janvier 2017.
Inspiré des modèles sociaux scandinaves, il vise notamment à favoriser l'employabilité des salariés (dans le contexte que nous connaissons...).
Le compte personnel d'activité permet à chaque salarié, d’accéder (consulter et utiliser) à l’intégralité de ses droits acquis
tout au long de sa carrière tant en matière de chômage, formation ou de pénibilité et sécurité.
La ministre du Travail de l’époque, Madame Myriam El Khomri, a usé d’une appellation très visuelle afin de définir ce dispositif : « sac à dos social ».
Que met-on dedans ?
Le CPA est une plateforme composée de trois comptes : le compte personnel de formation : CPF, le compte professionnel de prévention C2P
et le compte d'engagement citoyen : CEC.
Qui est concerné ?
Il est ouvert dès que le salarié entre sur le marché du travail (à partir de 16 ans pour les salariés du secteur privé, 15 ans pour les apprentis).
Rappel (parce qu’on aime ça !) : le CPA et le bulletin de paie
« À partir du 1er janvier 2017, les entreprises peuvent mettre en place le bulletin de paie électronique sans avoir à recueillir l'accord exprès des salariés.
Ces derniers peuvent toutefois s'y opposer et ce, à tout moment. » Les Éditions Législatives
Pour un plus grand confort de consultation, le salarié peut accéder à ses bulletins de paie électroniques directement
depuis son coffre-fort numérique après l’avoir préalablement lié avec son CPA.
Bonne route !
